Kesän kynnyksellä
Olimme toukokuun loppupuolella Kunnallisjohdon seminaarissa Vaasassa. Seminaariin oli kokoontunut lähes tuhat yrittäjää, kuntajohtajaa ja kuntien elinkeinotoimesta vastaavaa henkilöä. Keski-Pohjanmaan Yrittäjien…
Työmarkkinoille tarvitaan markkinataloutta
Arvostelin (HS 9.6.) kunta-alan työmarkkinaratkaisua. Totesin, että kunta-alan palkkaohjelma on taloudellisesti kestämätön ja sen lasku lankeaa viime kädessä yritysten ja…
Yrittäjät: Työnantajien harkittava työehtosopimusten lopettamista
Työnantajaliittojen on harkittava työehtosopimusten solmimisen lopettamista vastauksena kunta-alan ratkaisuun. Palkoista sopiminen kannattaa nyt siirtää yrityksiin ja työpaikoille, Suomen Yrittäjät esittää…
Vankka kokemus käyttöön -rekrytointitapahtuma
Osaavaa työvoimaa tarjolla! Etsitkö osaavaa työntekijää/työntekijöitä osa-aikatyöhön, sijaisuksiin tai väliaikaiseen tarpeeseen? Tiesitkö, kuinka vaivatonta eläkeläisen palkkaaminen on? Eläkeliiton Eläkkeeltä töihin…
Pohjois-Pohjanmaalla yritykset kärsivät työvoimapulasta
Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien vaikuttajaverkoston ehdotukset työvoimapulaan Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien Vaikuttajaverkoston kokouksessa 30.5 todettiin, että alueen yritysten työvoimatarpeeseen tulee kiinnittää huomiota nyt ja…
Kansainvälisiä osaajia ja osaamista yritysten tarpeisiin
Kansainvälinen osaaja on Työ- ja elinkeinoministeriön ja Opetus- ja kulttuuriministeriön koordinoimassa Talent Boost -toimenpideohjelmassa termi, jolla viitataan niin kansainvälisiin erityisasiantuntijoihin,…
Yritysten ilta Salossa
Yritysten ilta Salossa Torstaina 2.6.2022 klo 17–20 Salon kaupungintalolla, Tehdaskatu 2 Tilaisuutta isännöi Salon kaupunki
Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien ensimmäisessä pikagallupissa kysyttiin yritysten kesätyöntekijöiden palkkaamisesta
Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien jäsenviestin mukana lanseerattiin uusi pikagallup – kysely, missä yrittäjiltä kysyttiin, että aikovatko he palkata ja onko heillä ollut…
Aina kesätyöntekijän palkkaaminen ei onnistu – Yrittäjä neuvoo olemaan rehellinen: ”Silloin on parempi lopettaa ensimmäisen työpäivän jälkeen”
Pitkään kesätyöntekijöitä rekrytoinut rautakauppayrittäjä pyrkii valitsemaan tutun ja turvallisen hakijan, sillä työntekijän perehdyttäminen on pienessä yrityksessä haastavaa.